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作者:万象城体育|2020-06-10|浏览:119

海歸找工作知道找什么更重要

日前,智聯招聘發布《2019中國年度最佳雇主評選報告》,站在評價雇主的角度,或許能更深層地讀懂求職者的選擇與偏好。而對于廣大歸國留學生來說,如何調整好就業心態以更好地面對職場,是擺在每個人面前的一道必答題。

就像智聯招聘CEO郭盛在2019中國人力資本國際管理論壇上所說的那樣,如今對企業內部的共生而言,擁有共同的信仰非常重要,即價值觀要一致。“現在員工對企業是非常挑的,‘90后’‘95后’非常挑,員工要看到公司的價值觀和自己的一致。目前95%的員工選企業的時候會把價值觀一致作為非常重要的選擇標準。”

對價值觀的考察也是相互的。郭盛表示,万象城体育于企業挑員工而言,以前是著重看技能,后來是看重素質,現在更多的則是看動機,動機就是價值觀。企業與員工想要共同發展,共同的價值觀就是其中非常重要的基礎,有時這些價值觀甚至會落實到非常實在的層面上,比如能不能帶著寵物、周末要不要加班,等等。“這是工作與生活的關系,是非常具體的價值觀問題。”郭盛說。

智聯招聘執行副總裁李強在接受本報記者采訪時表示,不同年齡段求職者所看重的雇主文化、價值觀雖各有偏重,但總的來說這些訴求之間的差異在逐步縮小,求職者所欣賞的企業價值觀正在趨同。“‘詩和遠方’‘牛奶面包’……這些可以兼得。給予員工足夠的尊重,志同道合的伙伴可以在一起工作,實現良好的團隊配合。同時,公司要有合適的組織機制、報酬機制、激勵機制,能夠讓員工在這樣的環境下做好工作,實現良好的社會價值。”