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作者:万象城体育|2020-06-04|浏览:52

万象城:2019中國海歸調查報告95后成創業主力

万象城体育報告顯示,“90”后尤其是“95”后新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主力軍。在接受問卷調查的海歸群體中,“90”后(90-95年年齡區間)占比達52%,較2018年有所下降,但仍是主要受訪群體。同時,“95后”群體占比顯著升高,達17%,新生代海歸正在發展成為海歸就業創業的主要力量。

在衡量國際局勢對海歸影響的調查中,受訪海歸普遍認為國外就業市場與簽證/移民政策的變化限制了留學生的選擇,發揮了將留學生“推回”國內就業市場的作用;同時,八成以上受訪海歸認為國際關系的變化對留學國家的選擇產生影響;近七成受訪海歸認為國際關系加快了留學人員的回國進程。

“經濟發展快”、“國際化程度高”和“具有多元文化,包容性強”繼續成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素,占比分別為55%、48%及38%;同時,“家鄉”對于受訪海歸的吸引力顯著提升,占比從2018年的9%提升至2019年的30%,增長21個百分點。我國城市國際化發展加快,海歸可選擇的城市更多,加之對家鄉具有更多情感和基礎,更多受訪海歸愿意回家發展;從受訪海歸的城市分布來看,居住在北京、上海和成都的海歸占比位列前三,占比分別為20%、11%及7%,新一線城市吸引海歸的潛力不斷釋放。

從海歸薪酬角度分析,2019年,企業招聘海歸平均月薪酬為10996元。根據智聯招聘薪酬水平調查數據,企業招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右。然而,大多數受訪海歸的薪資水平仍低于預期,但基本符合預期的比例上升。另外,一半以上受訪海歸認為國內工作壓力大,但仍在可承受范圍內。

在求職渠道上,2019年,通過招聘網站及APP投遞簡歷的受訪海歸占比達到53%,由此可見,這仍然是海歸的最主要求職渠道,“通過家人或者親戚、朋友推薦”成為第二大渠道,占比達16%,“直接向意向單位投遞簡歷”位居第三。這從側面反映了海歸群體對國內就業市場信息的不了解以及求職方式仍具有局限性。

報告分析指出,“不了解國內的就業形勢和企業需求”(占比23%)仍然是受訪海歸在國內發展的主要劣勢。海歸在國外時接觸到的國內就業市場信息相對不足,且國內招聘方對于海歸特點的了解有限,無法獲取足夠的國內人脈網絡及市場環境發展信息等問題成為了海歸在國內就業及創業的劣勢,建立專門的海歸與國內市場信息的溝通機制或有助于緩解這一現象。

CCG副主任兼秘書長苗綠博士在發布會上指出,對國際人才流動的研究可助推中國甚至世界經濟發展。本次報告通過智聯招聘數據資源,創新大數據時代下的研究模式,深入研究了中國海歸整體就業創業情況,探索了人才全球化的新趨勢,旨在關注海歸就業創業發展,為國際人才政策的制定提供參考。